付海軍，中國共產(chǎn)黨黨員，1988年1月出生，自2008年入職安徽三建參加工作以來，先后擔任保衛(wèi)部科員、副主任、主任等職務(wù)，現(xiàn)任安徽三建保衛(wèi)部、信訪辦主任。
近年來該同志能認真學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。在思想上，能夠始終同黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，政治站位高。在學(xué)習上，能夠積極參加組織開展的各項實踐教育活動。在工作中，他始終秉持“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，求真務(wù)實、銳意進取，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，立足本職工作，服從組織安排，在履行本職工作職責外，積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
隨著企業(yè)發(fā)展快速推進，企業(yè)改革不斷深入，各種層次的矛盾和問題凸顯，農(nóng)民工工資維權(quán)、勞動保障等各類矛盾相互交織，一些離休老干部、退休職工等老上訪戶、纏訪戶和突發(fā)事件均有發(fā)生。面對這些困難和問題，付海軍同志沒有退宿，勇于面對，主動接訪、帶案下訪，對上訪人員所反映的各類信訪訴求進行研究，尋求解決方案，對符合政策的訴求給予及時調(diào)處辦結(jié)；對無政策、無依據(jù)的訴求給予做到耐心解答及安撫，妥善做好群眾工作，力爭信訪人息訴息訪，將各類矛盾化解在基層；對纏訪、鬧訪事件予以堅決制止。例如單位離休老干部詹樂明同志，反映訴求要求單位給予解決住房問題，經(jīng)了解，該同志在職期間已享受過其待遇，給予回復(fù)不能予以解決，該同志情緒激動，自反映訴求之日起，近年來多次發(fā)生重復(fù)性上訪及越級上訪事件，為妥善做好單位穩(wěn)定工作，近年來本人主動帶案下訪，多次前往該同志家中，對其反映的訴求給予政策解釋及安撫工作，通過過程中交流，得到該同志的認可，最終放棄了信訪之路；再例如我單位建機公司退休職工胡金寶申述關(guān)于辦理集資房產(chǎn)權(quán)證事宜，在資料審核中，因產(chǎn)權(quán)辦理受政策限制，多年來該同志多次前往上級主管部門反映其訴求，均未得到妥善化解，在接到集團轉(zhuǎn)辦信件后，本人積極作為，勇于擔當，主動聯(lián)系該同志，對所反映的訴求再了解，在做好安撫工作的同時多次陪同該同志前往辦證機構(gòu)咨詢相關(guān)事宜，在公司黨委及集團主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過不懈努力，最終尋求到辦理途徑，給予其辦理產(chǎn)權(quán)事宜，此申述事宜予以辦結(jié)，并將消息及時告知信訪人，得到了信訪人的認可，取得了社會美譽度。
同時結(jié)合公司的實際情況，部門建立了各項信訪維穩(wěn)工作制度，細化單位內(nèi)部不穩(wěn)定因素摸排，通過隱患摸排，積極排查單位難點、社會熱點等存在的各類隱患，綜合分析，對有可能引發(fā)的信訪動向，早發(fā)現(xiàn)、早報告、早協(xié)調(diào)，做好上下溝通，信息互通。在接待和辦理信訪過程中，由表及里，把握實質(zhì)，對發(fā)現(xiàn)帶有全局性的情況和問題，未雨綢繆，采取針對性措施，防止群體性、越級上訪事件發(fā)生，尤其是節(jié)假日及重大會議、活動期間，群眾上訪的沖動就越強烈，信訪問題就越突出，付海軍同志常常放棄了節(jié)假日的休息，全心投入到個人的崗位上，接待職工群眾來信來訪事宜，很好的維護了企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。
2021年度，經(jīng)手接待調(diào)處企業(yè)內(nèi)部各類來信、來訪以及上級轉(zhuǎn)辦信件75余起，接待來訪群眾超872人次，調(diào)處辦結(jié)率98％以上，未發(fā)生因接待調(diào)處不到位造成越級上訪及群體性上訪事件，受到了領(lǐng)導(dǎo)及同事較好的評價。
近年來，本人在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下，在工作中發(fā)揚“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”企業(yè)精神，在平凡的工作崗位中以一名黨員身份嚴格要求自己，不忘初心、牢記使命，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻了自己的力量。
