為進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，準(zhǔn)確全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部和監(jiān)察對象的廉潔從業(yè)情況，安徽建工集團紀(jì)委注重在基礎(chǔ)性工作上下功夫，結(jié)合實際推動干部廉政檔案建設(shè)，出臺了《安徽建工集團控股有限公司廉政檔案管理辦法（暫行）》，按照“實事求是、客觀精準(zhǔn)、一人一檔、應(yīng)建盡建”的原則，全覆蓋建立集團204名中層管理人員個人廉政檔案，打造“廉政身份證”，有效摸清黨員干部“廉情”底數(shù)，切實把好政治關(guān)和廉潔關(guān)。
專人負責(zé)，確保信息準(zhǔn)確真實。廉政檔案要求本人填寫并署名，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后上報，明確填寫內(nèi)容要做到客觀真實、準(zhǔn)確完整，不得缺項漏項，不得瞞報虛報，做到見檔如見人。針對廉政檔案涉及人員多、信息敏感等情況，公司紀(jì)委對所有廉政檔案采取統(tǒng)一管理方式，實行紙質(zhì)材料和電子文檔“雙重管理”，方便檔案的更新、查閱。結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，安排專人對檔案內(nèi)容進行審核，并提出意見建議，同時針對反映的問題一一給予解答，進一步規(guī)范內(nèi)容填報，嚴格做好廉政檔案的安全、保密、保護工作。
靈活運用，精準(zhǔn)監(jiān)督落到實處。廉政檔案作為黨員干部的“清廉賬”，是紀(jì)委在干部提拔任用中出具廉政意見的重要依據(jù)，也是紀(jì)委落實監(jiān)督責(zé)任、強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重要抓手。通過對干部任免情況、問題線索處置情況、操辦婚喪喜慶事宜備案情況、監(jiān)督檢查形成的材料等進行整合，定期對廉政檔案進行分析，加強與人事檔案的對接對應(yīng)，立體式、多維度精準(zhǔn)“畫像”，為干部選任提供參考借鑒，切實發(fā)揮廉政檔案在干部管理監(jiān)督中的“關(guān)口”作用。
關(guān)口前移，有效預(yù)防違紀(jì)現(xiàn)象。集團紀(jì)委在認真做好本級管理干部廉政檔案的同時，積極推動所屬單位建立廉政檔案制度，目前，所屬19家單位已有15家建立了廉政檔案制度，完成860人廉政檔案建設(shè)。所屬單位廉政檔案涵蓋了黨員干部工作及日常生活學(xué)習(xí)的方方面面，包括個人有關(guān)事項報告、子女及其配偶從業(yè)、住房、個人禮品(金)上繳、個人出國(境)、操辦婚喪喜慶事宜等多項內(nèi)容，為全面了解基層領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位干部廉潔從業(yè)情況，提供廉潔監(jiān)測預(yù)警信息，對威懾和遏止一部分領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為，具有較強的針對性和可操作性，切實起到了監(jiān)督關(guān)口前移，抓早抓小、防微杜漸的作用。
在今后工作中，安徽建工集團紀(jì)委將堅持“建管并舉”，切實發(fā)揮好廉政檔案在推進全面從嚴治黨中的重要作用，把廉政檔案作為選拔任用、日常分析研判、處置問題線索等方面的重要依據(jù)和參考。同時，認真做好廉政檔案前后比對分析，切實通過綜合分析研判，及時、準(zhǔn)確掌握干部隊伍“廉情”動向，做到對苗頭性、傾向性問題和廉政風(fēng)險情況早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，進一步提高監(jiān)督工作質(zhì)效，推進集團干部監(jiān)督管理工作不斷走向縱深。
